- Exige la convocatoria urgente de la Mesa General de negociación
- El sindicato reclama devolver al sistema universitario a la senda del desarrollo en los ámbitos que le son propios: docente, investigador y de gestión
- En todas las Universidades andaluzas
Los Presupuestos Generales del Estado vienen impidiendo año
tras año la reposición de plazas docentes e investigadores en las
universidades, tan solo permite renovar 10 de cada 100 plazas que se extinguen
por jubilación. Con respecto al personal de gestión, apoyo a la docencia e
investigación y servicios la reposición de plazas es cero.
La Ley Orgánica de Universidades prevé la contratación laboral en distintas
modalidades contractuales temporales y permanentes, el Convenio Colectivo del
Personal Docente de Investigador (PDI) laboral así lo confirma. Sin embargo, se
critica desde CCOO que las universidades están utilizando una figura temporal y
con nulos derechos laborales y escaso salario para dotar las necesidades de
plazas estructurales, el Personal Sustituto Interino (PSI).
Igualmente, la tasa de reposición impide el reconocimiento del Profesorado
acreditado por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación
(ANECA) a optar en promoción a otras categorías profesionales, a diferencia del
resto de empleados públicos, pues la paralización del Estatuto del Personal
Docente e Investigador por parte del Ministerio de Educación no lo
permite.
Según el secretario general de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía,
José Blanco, “en poco tiempo se habrá roto la renovación generacional en la
universidad”. Además, continúa el responsable sindical, “la irrisoria tasa de
reposición junto a una pobre y precaria contratación laboral propician la
degradación de la calidad docente e investigadora a niveles impensables tras
las tantas promesas que precedieron al Espacio Europeo de Educación Superior
(EEES)”.
Para el sindicato no es menor la responsabilidad de la Junta de Andalucía al
imponer a las Universidades andaluzas una política basada en la interpretación
más extrema de las normativas vigentes, haciendo seguidismo de las restrictivas
políticas del Gobierno central.
A este respecto, reprocha Blanco que “en los últimos tres años la estrategia de
la Administración ha consistido en la imposición --camuflada de aparente
negociación— utilizando el Consejo Andaluz de Universidades, en el que no
existe representación sindical, resultando de ello un protocolo de actuación en
materia de promoción, tasa de reposición y contratación que finalmente se
ha traducido en la paralización y pérdida de derechos laborales
consolidados”.
El nulo interés de los máximos responsables de universidad en la Junta de
Andalucía y de las propias Universidades de activar los ámbitos legítimos de
negociación, ha llevado a CCOO a convocar concentraciones --el próximo día tres
de abril a las 12.30 horas--, ante los Rectorados de las universidades
públicas y a exigir la convocatoria de la Mesa General de negociación, en la
que se debe acordar un Plan Estratégico que devuelva al sistema universitario
público andaluz a la senda del desarrollo en los ámbitos que le son propios:
docente, investigador y de gestión.
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